據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，已有農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、民生銀行等超10家銀行發(fā)布招聘公告。對金融科技人才的招攬仍然是各家銀行招聘的重點領(lǐng)域。

“我現(xiàn)在離職了，正值春招打算去銀行等金融機構(gòu)投簡歷。”在互聯(lián)網(wǎng)公司工作的趙程（化名）對《證券日報》記者表示，已從事技術(shù)研發(fā)類崗位4年，薪酬高低已不再是最重要的考量標準，穩(wěn)定更為重要。

風(fēng)口迭代下，多家互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員傳言再起。一時間，關(guān)于“大廠裁員”的各路消息不脛而走。而已經(jīng)開始進行春招的銀行等金融機構(gòu)在今年繼續(xù)加大對金融科技人才的引進，加快金融科技人才建設(shè)，積極推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

銀行熱衷“搶人”

“趙程并不是個例，而是今年以來人才‘遷徙’的一個縮影。”原大華銀行人才與組織發(fā)展副總裁、現(xiàn)CGLCLES業(yè)務(wù)合伙人方肖燕認為，從去年年底開始，陸續(xù)在市場上聽聞互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員，涉及用戶產(chǎn)品、主站研發(fā)等部門，規(guī)模和程度較為罕見，而這也是銀行機構(gòu)攬才的好機會。

今年春招，銀行正熱衷“搶人”，據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，已有農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、民生銀行等超10家銀行發(fā)布招聘公告，近萬個崗位虛席以待。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，對金融科技人才的招攬仍然是各家銀行招聘的重點領(lǐng)域，這一點無論是校招還是社招都體現(xiàn)得淋漓盡致。例如，光大銀行總行發(fā)布線上經(jīng)營人才專場招聘；郵儲銀行設(shè)立了總行信息科技春招專場；交通銀行總行金融科技部門計劃招收900人；農(nóng)業(yè)銀行招聘總行數(shù)字化風(fēng)控中心等部門相關(guān)崗位；南京銀行總行招聘數(shù)字銀行崗等。其中，又以軟件開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用、數(shù)字金融等崗位頗受銀行青睞。

除了傳統(tǒng)意義的招聘外，一些銀行也定制了金融科技人才的孵化和培養(yǎng)計劃，比如，民生銀行專門推出了“民芯金融科技人才計劃”，計劃培養(yǎng)一批能將技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用到相關(guān)金融場景的專業(yè)復(fù)合型人才。據(jù)了解，針對不同崗位方向的培育體系，該人才計劃為期6個月至12個月，有銀行重點業(yè)務(wù)+金融科技學(xué)習(xí)的跨界交流與金融科技板塊的各個細分領(lǐng)域的健全學(xué)習(xí)課程等。

精準攬才不容易

在“搶人”的背后，銀行也面臨著找不到滿意的金融科技人才的困境。在方肖燕看來，“既懂金融又懂科技的人才總體來說仍是非常稀缺的。在我們此前的調(diào)查中，85%受訪雇主遇到過招聘困難，難以找到符合特定職位要求的人才。”

“目前，對于銀行而言，金融科技人才仍然處于供需失衡狀態(tài)。”方肖燕對記者舉例稱，“比如，我們在各家銀行近三年新招入的金融科技從業(yè)人員中發(fā)現(xiàn)，大部分銀行會選擇計算機、電子信息相關(guān)類和統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)相關(guān)類專業(yè)的畢業(yè)生。大多數(shù)銀行認為經(jīng)濟、金融類專業(yè)畢業(yè)生對技術(shù)掌握有一定難度，反之會比較容易。但實際上招攬的人才與其崗位并不是十分契合的，只是退而求其次的選擇。”

另據(jù)《證券日報》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從今年招聘來看，各家銀行對技術(shù)類人才招聘要求及條件上愈發(fā)具體。例如，農(nóng)業(yè)銀行數(shù)據(jù)中心招聘信息技術(shù)工程師崗，崗位職責(zé)不僅要求承擔(dān)架構(gòu)設(shè)計、實施、運行工作與人工智能、自動化工具研發(fā)和支持等工作；還要求參與金融科技課題研究、云計算、大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用、金融科技項目開發(fā)建設(shè)等工作。而早些年銀行機構(gòu)對金融科技人才招聘具體崗位的要求并沒有十分詳盡。

有業(yè)內(nèi)人士對記者表示，“銀行應(yīng)聘要求越來越高也是為了精準攬才，找到滿意的金融科技人才。不過即便如此，銀行業(yè)金融科技人才缺口依然很大，供需失衡問題仍待解決。”

此外，從薪酬水平方面來看，由于市場供需失衡，使得金融科技人才的薪酬也一直居高不下，此前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)花高價搶人，中小銀行遠不能望其項背。方肖燕表示，在接觸的一些銀行中，金融科技相關(guān)領(lǐng)域畢業(yè)生薪資超過應(yīng)屆生平均值4倍-5倍是普遍現(xiàn)象。例如2019年，一家股份行副行長曾透露，一個程序員一年的平均支出約在50萬元。某家城商行對10年資深架構(gòu)規(guī)劃師的薪酬開到一年60萬元以上，但長達半年仍然沒有合適人選。

銀行人員結(jié)構(gòu)有變

事實上，各大銀行對金融科技人才的重視與近年來銀行業(yè)積極進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型有著密切關(guān)系。

近些年，各家銀行都在以不同形式加大對金融科技的投入，積極進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。其中，國有大行普遍將金融科技上升至戰(zhàn)略高度，6家國有銀行2020年在金融科技領(lǐng)域總計投入金額超900億元，進入2021年，國有銀行持續(xù)發(fā)力。例如郵儲銀行2021年上半年信息科技投入就超50億元。

值得關(guān)注的是，銀行機構(gòu)近年來的人員結(jié)構(gòu)也有新變化。

銀行內(nèi)金融科技人員數(shù)量呈增長趨勢，根據(jù)2021年半年報，截至去年上半年末，建設(shè)銀行金融科技人員高達1.4萬人；郵儲銀行總行IT隊伍增加到2299人，全行超過4000人，郵儲銀行稱，2019年以來連續(xù)兩年實現(xiàn)總行科技隊伍翻番；工商銀行在半年報中指出，加大“科技菁英”校園招聘力度；探索建立“科技培養(yǎng)—業(yè)務(wù)使用”的金融科技人才“蓄水池”機制，積極培養(yǎng)“懂業(yè)務(wù)、通技術(shù)”的復(fù)合型金融科技人才隊伍。

記者注意到，剛剛發(fā)布2021年年報的招商銀行也再次重點提及了金融科技人才建設(shè)，提出持續(xù)加大金融科技人才引進力度，開設(shè)fintech精英訓(xùn)練營；建立金融科技人才內(nèi)生培養(yǎng)體系；提升全行員工的數(shù)字化思維能力等方面內(nèi)容。截至2021年底，招商銀行研發(fā)人員超1萬人。

一邊是銀行加大金融科技人才的儲備，另一邊則是銀行網(wǎng)點的大面積關(guān)停所導(dǎo)致的前臺人員縮編。

近年來，中國銀行業(yè)的網(wǎng)點數(shù)量逐漸出現(xiàn)下滑。據(jù)銀保監(jiān)會金融許可證信息平臺披露信息顯示，2021年全年超2400家銀行網(wǎng)點終止營業(yè)。網(wǎng)點大幅減少的背后則是銀行人員的縮編，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2021年上半年工行、農(nóng)行、中行、建行四大行合計減少了超2萬人（不含勞務(wù)派遣）。

“前臺操作人員越來越少，金融科技人員一直在增長的人員結(jié)構(gòu)趨勢已經(jīng)較為明顯。”零壹研究院院長于百程對《證券日報》記者表示，目前來看，金融機構(gòu)中金融科技人才的占比仍然不足，以研發(fā)人員占比來看，不少銀行的研發(fā)人員占比不足5%，未來這一占比數(shù)據(jù)還會大幅上升。

易觀分析金融行業(yè)高級分析師蘇筱芮對《證券日報》記者表示，有些銀行“科技”外包的方式出現(xiàn)了部分“水土不服”的情形，這也讓銀行充分認識到夯實自身科技隊伍的必要性，預(yù)計未來金融科技人才在銀行中占比仍會進一步提升。

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